Образование - Образование за рубежом

После окончания университета учеба часто вовсе не заканчивается. Многие предприятия сегодня предлагают молодым специалистам так называемые обучающие Traineeprogramme. Это своего рода дополнительное производственное обучение для молодых специалистов, смесь практики и работы. Оно может длится от 3 месяцев до 3 лет. Средняя продолжность – 15 месяцев.
Прежде всего, предприятия берут на такие программы экономистов, инженеров и информатиков. Выпускникам естесственнонаучных, юридических и гуманитарных факультетов везет реже. В последнее время фирмы сами вербуют на свои программы потенциальных сотрудников уже во время учебы.

Проверка способностей

Этой программой предприятие преследует сразу несколько целей. Во-первых, приняв на обучение выпускника, оно не связывает себя традиционными трудовыми отношениями. Во-вторых, есть возможность быстро и всесторонне оценить способности специалиста на практике и определиться с его дальнейшим трудоустройством. В-третьих, потенциальный сотрудник обучается в соответствии с требованиями работодателя.
Выпускникам вузов такие программы также приносят немалую пользу. У них есть шанс быстро интегрироваться в рабочий процесс. При этом в случае промахов, которые в первое время неизбежны, к ним отношение будет снисходительное. Учатся ведь люди.

Жесткий отбор

Чтобы попасть на программу, нужно пройти отборочный тур. Главными критерями при отборе служат наличие законченных производственных практик, изученная специальность, полученные итоговые оценки за обучение. Предприятие в идеале мечтает об активном, инициативном, креативном, самостоятельном участнике программы (Trainee).Ведь предполагается, что это могут быть потенциальные сотрудники.
Если выпускникам повезло и они стали Trainee, то им нужно изо всех сил стараться показать свои способности и таланты на практике. Ведь за каждым их шагом наблюдают наставники, чтобы понять на что способен ученик.

Думать масштабно

По ходу программы ее участники знакомятся с работой всех отделов предприятия. Цель такого марафона по отделениям – научить Trainee думать в масштабах всего предприятия, а не только одного отделения. Ведь большинство участников программы – потенциальные лидеры и ведущие специалисты.
Каждое предприятие разрабатывает производственное обучение по-своему. Это могут быть как групповые стандартные программы, так и индивидуальные. Последние построены с учетом личных способностей и интересов каждого отдельного участника. К началу программы, как правило, предлагаются вводные семинары. Затем обучающиеся постепенно вникают в рабочий процес, участвуя в разных проектах. В них Trainee вырабатывают социальную компетенцию и оттачивают организационные способности. На крупных международных предприятиях у участников программы есть возможность поработать в дочерней фирме организации за границей. Для этого разрабатываются специальные интернациональные тренировочные программы.

Есть перспектива
После окончания обучения предприятия решают, брать ли Trainee на работу. Здесь подводится итог всему обучению, поэтому важно чтобы в досье Trainee успехов оказалось, больше чем ошибок. Шансы получить рабочее место после пройденной тренировочной программы очень велики, если молодой специалист доказал свои способности. Ведь фирмы тратят деньги на организацию обучения и в результате хотят получить специалистов, которые точно знают, что от них ожидается.